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Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für Angestellte


Für Angestellte gibt es aktuell mehrere Gründe sich besonders mit der betrieblichen Altersvorsorge zu beschäftigen, denn seit dem die private Altersvorsorge besteuert wird, wird die betriebliche Altersvorsorge immer interessanter:

- Einzahlungen in eine betriebliche Altersversorgung bleiben über die gesamte Laufzeit steuerfrei !
- Nach dem aktuellen Müntefering-Vorschlag bleiben diese auch sozialversicherungsfrei !

Fazit: Diese Form der Altersvorsorge kostet nur noch halb so viel, wie eine private Vorsorge !

1. Altersvorsorge mit halbem Aufwand

D.h. es gilt: Wenn Altersvorsorge, dann über die Firma !

Alle angestellten Mitarbeiter und natürlich auch Gesellschafter-Geschäftsführer haben seit Anfang 2002 das gesetzliche Recht erhalten, eine Betriebliche Altersversorgung bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze von seinem Unternehmen zu verlangen.

Nach dem aktuellen Alterseinkünftegesetz wird dieser Betrag seit Anfang 2005 noch einmal um weitere 1.800,- Euro pro Jahr erhöht, so dass bis zu 360,- € monatlich umwandelbar sind.

Dabei sind 5 Durchführungswege denkbar. Welches der Passende ist, kann man nur in einem gemeinsamen Gespräch feststellen.

Zur Veranschaulichung der Vorteile z.B. einer betrieblichen gegenüber einer privaten Rentenversicherung folgende Informationen:

Die aktuellen Vorteile der betrieblichen Direktversicherung

  • Die Beiträge werden bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze plus 1.800,- € p.a. (=360,- € monatlich) gefördert
  • Man zahlt auf die ersten 4% Beiträge über die gesamte Laufzeit keine Steuern und keine Sozialversicherung (Entwurf)
  • Weitere 150,- € monatlich sind in der Ansparphase komplett steuerfrei
  • Es sind klassische und fondsgebundene Lösungen oder Mischformen möglich
  • Die Verträge sind privat weiterführbar
  • Der Vertrag kann zu einem anderen Arbeitgeber mitgenommen werden (gesetzlich geregelt)
  • Der Bruttobeitrag kann jederzeit angepasst werden (natürlich auch jederzeit gesenkt werden.)
  • Nachteil ist die nachgelagerte Besteuerung im Alter


2. Kostenlose Mehrleistungen für BVDW-Mitglieder:

Für Mitglieder des Verbandes bieten wir noch weitere einzigartige Argumente für die Betriebliche Altersvorsorge, die für die schnelle Umsetzung sprechen:


a) Weiterzahlung der Beiträge bei Arbeitslosigkeit --> gegen geringe Gebühr!
b) Weiterzahlung der Beiträge bei Unfall --> Kostenlos !
c) Altersvorsorge ohne Aufwand --> Durch individuelle Optimierung der vorhandenen Vorsorge


3. Steigender Bedarf und Entlastung vom Staat

Seit Anfang 2005 werden die ohnehin schon geringen BfA-Renten im Alter besteuert. Dadurch wächst der Bedarf für jeden Angestellten.

Im Gegenzug dazu wurde von der Regierung eine finanzielle Erleichterung für alle Angestellten beschlossen. Seit 2005 können, mit steigenden in den nächsten 20 Jahre die Beiträge an die BfA steuerlich abgesetzt werden.
Dadurch werden alle Angestellten entlastet. Mit dieser finanziellen Entlastung fällt die Entscheidung für eine Betriebliche Altersvorsorge noch leichter.


Steuerliche Entlastung 2005 durch Anrechnung der BfA-Beiträge

* schrittweise Steigerung um 2% pro Jahr bis zum Endjahr 2025; berechnet nach Einkommensteuertarif 2005
Beim Abzug von Rentenversicherungsbeiträgen zu mindestens
Jahresbruttolohn in Euro 60 %
Im Startjahr 2005
80 %
Im Jahr 2015*
100 %
Im Endjahr 2025*
20.000 0 182 392
30.000 27 400 766
40.000 102 672 1.230
50.000 199 1.000 1.784
60.000 296 1.333 2.370


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